研究领域为组织行为学与人力资源管理，主要研究方向是领导理论与职业管理，具体主要包括五个方面：

领导理论与职业生涯管理

人力资源管理与组织学习

人才评价与胜任特征模型

人员选拔与评价中心技术

工作重塑与工作意义建构

人力资源管理